实习工资就是基础工资吗律师

解析：
通常情况下，实习期间是不被纳入最低工资保护范围之内的。《中华人民共和国劳动合同法》并未就实习期作出明确规定，只是针对试用期作了相应规范。
根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务提供关于解除或终止劳动合同的书面证明文件，并且需要在15个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，认真履行工作交接的责任。如果用人单位依据相关法律法规的规定，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则应在完成工作交接后予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。