午餐时猝死算工伤吗律师

解析：
判断员工在用餐期间离世是否能够被视为工伤，需要依据特定情況来进行分析。
在工作时间及工作场所范围中，若员工因突发性病症而不幸丧生或历经医疗救援仍无法挽回生命的情况下，则可判定其属于工伤。
然而，倘若并非在规定的工作时间段内进行用餐活动，又或者是用餐行为仅系出于个人原因而非与工作相关的话，便鲜有可能将此类状况视作工伤范畴。
举例来说，若是员工在正常下班之后，回到家中享用晚餐时意外离世，那么这显然无法归类于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。